（公共管理学院记者 马兰 报道）近两年来，社会上兴起了一股“大学生村官”热，大批的大学生涌到农村贡献自己的力量。应该如何看待这种现象呢？公共管理学院第七期“公管讲堂”就此展开了热烈的讨论。

    讨论的焦点集中于如何留住大学生村官。学生们普遍认为大学生村官难留的现实原因主要有三个方面：第一，“大学生村官”还是一个新名词，缺乏统一规范的机制和法规支持，他们还没有形成一个社会阶层。目前农村村民自治体制决定了村民特别是村官掌握着村里的人权、决策权等权力，而大学生担任的多为村党支部书记或村委会主任助理等职务，并不具有真正的实权，而且，仍然还有不少地方政府不够重视，再加上地区经济落后，很难留得住人才。第二，大学生自身的一些问题。为鼓励大学生到农村工作，各地出台了不少优惠的政策，如考研、考公务员等一系列的优惠政策，这就有可能在吸引大学生到村官担任村官的同时，使一些大学生产生一种仅仅把担任村官作为一种谋求好前途的“跳板”的心理。再加上农村特别是中西部偏远地区农村生活条件的艰苦等原因，不少大学生自然而然就会产生离开农村的想法。第三，关于后期管理问题的担心。目前，各地政府出台了各项优惠政策来吸引大学生，可是这些大学生村官工作期满后，政府真正能在忽视原则的前提下做到承诺吗？这是大学生村官的一大担忧。因此，同学们认为，一方面，政府要明确思路，加强制度建设。政府必须着手参与，制定具体的政策和优惠条件吸引大学毕业生走进农村，以起到留住人才的作用。同时，对于到任的大学生村官，不能置之不理，而应当是进行定期的培训，以达到在弥补理论与实际相脱节的基础上提高其服务的能力，同时定期的考核必不可少。另一方面，大学生自身必须提高自身的服务农村的能力，树立一种村民意识，与广大人民群众打成一片，把自己作为农村的一员，融入农村生活，不断提高自己，服务“三农”，不让农村失望。还要摆正心态，转变择业观念，敢于挑战世俗的眼光。

    总之，大多数学生都认同大学生村官制度是一种“双赢”的政策，它适应了社会主义市场经济发展的要求。大学生当村官不仅有利于拓宽大学生的就业渠道，解决部分高校毕业生的就业问题，缓解城市的就业压力，而且有利于大学生将所学应用于实际，提高积极性，在熟悉国情的基础上深入基层了解民情，把学校所学到的知识与现实相联系，对于当代大学生感受民间疾苦，不断增强热爱农村、服务人民、报效祖国的责任感和使命感，树立正确的价值观，真正认识自身的价值具有极为重要的作用。