招商证券股份有限公司
东莞东城营业部2012年招聘信息
一、公司介绍：
招商证券股份有限公司（以下简称招商证券）是百年招商局旗下金融企业，是拥有证券与基金代理买卖、证券发行与承销、收购兼并、资产重组、财务顾问、投资咨询、股指期货、融资融券、直接投资、自营证券投资、基金评价等证券投、融资全面业务的综合类券商。经过二十年的创业发展，公司综合实力进入国内证券行业前列。2009年11月，招商证券成功IPO并在上海证券交易所上市，代码600999。2009年底，成为总市值超过千亿元人民币的上市券商。截止目前，招商证券成为中证100、上证180、沪深300、新华富时中国A50等多个指数的成分股。招商证券具有稳定的持续盈利能力、科学合理的风险管理架构、专业的服务能力。拥有多层次客户服务渠道，在国内45个城市设有近90家营业部，同时在香港设有分支机构；公司设有专业机构客户渠道，为证券投资基金、QFII、社保资金、财务公司等大型机构提供投资理财服务。全资拥有招商证券国际有限公司、招商期货有限公司、招商资本投资有限公司、控股博时基金管理公司、参股招商基金管理公司，构建起国内国际业务一体化的综合证券服务平台。
为加快2012年业务的发展，我公司特向社会及校园诚征以下有志之士加入发展平台。
二、发展平台介绍：
1、多银行渠道为您提供更具优势的客户营销平台
我司合作银行数量众多，四大国有银行、招商银行、东莞农商行、交通银行、兴业银行、中信银行等商业银行是我们业务的合作伙伴,多渠道的银行网点为您提供更好的职业发展平台。
2、强大的企业战略伙伴，优质的客户资源平台让您轻轻松松实现职场价值
2010年，我司与中国联通总公司及中国电信总公司正式建立战略合作关系，成为中国证券业第一家与非银行渠道建立战略合作关系的券商。由此，我司拓展了联通渠道并进驻其高端客户营业厅，联通合作方将为我司提供接触高端客户群体的平台；中国电信将向我司开放社区渠道，在中国电信的依托下，我司将可深入强大的社区渠道，接触庞大的客户群。
3、雄厚的研发实力让您的服务更加专业化
公司拥有一支专业、高素质的研发人才队伍。资产管理业务创新推出行业首只FOF产品，拥有集合、定向等各类理财产品的丰富经验，规模连续多年位居行业前列；研发业务在食品饮料、机械、电子、交通运输、基建、能源、医药等领域的研究处于业内领先水平。公司连续七年进入“《新财富》最佳本土研究团队”前列，2007年获英国《金融时报》最佳分析师亚洲第五名，2009年位列《新财富》最佳本士研究团队第三名。2010年，我司先后获得“2010年度最佳IT服务券商奖”、“2010年度金融机构IT创新十强”、智远手机证券获得“最佳手机证券奖”。 首席经济学家丁安华荣获“2010中国券商年度最佳首席经济学家”奖。研发队伍与资深投资顾问为我司每位员工的专业化负责，务求将每个员工都培养成投资理财的专家。
4、完善的培训体系助您更快成长
公司建有系统完善的培训体系，考试培训、执业前培训、在岗培训等致力于提高员工综合素质的各类培训持续有序进行。公司为初入职场的您设置了6个月的新人保护期，并且为每位进入本司的新员工配备一名导师，优秀导师的倾囊相授助您更快成长。另外，区域经理为每位新员工量身提供营销策略建议。在招商，优秀的老师与您携手共进。
5、职业晋升发展平台
（1）“五级证券经纪人”体制，体现能力决定薪酬
未认证经纪人→ 一级经纪人→二级经纪人→三级经纪人→四级经纪人
（2）“经纪人管理者”
副区域经理→区域经理→督导经理→总督导
（3）“金牌内部培训师”：(我司经纪人可兼任培训讲师)
初级培训师→中级培训师→高级培训师→资深培训师
（4）投资顾问发展通道
经纪人→业务助理→业务经理→投资顾问助理→投资顾问→资深投资顾问
三、招聘职位：
1、客户经理（储备干部）（15名至20名）
职位描述：
1）、根据公司的营销规划及部署，从事客户开发及理财产品销售等工作；
2）、参与公司以及区域组织的营销活动，完成基本工作目标；
3）、对公司客户进行日常维护，为客户提供基础理财咨询服务；
4）、负责公司的渠道维护，以公司的创新产品和服务为依托，为客户提供差异化的服务。
任职要求：
1）、通过证券从业人员资格考试（含证券经纪人专项考试），符合执业注册的条件；
2）、35周岁以下；
3）、本科及以上学历；
4）、身体健康，品行端正，形象气质良好；
5）、表达能力以及学习能力较强；
6）、认同公司文化以及价值观，具有较强的风险合规意识，具备较强的组织沟通协调能力、团队管理能力等。
2、区域经理：（10名）
岗位职能：
1）、根据市场需求及时制定和实施所负责区域的营销计划，完成业绩指标；
2）、具备优秀的管理能力,合理引导团队发展，提升团队业绩；
3）、负责本区域营销队伍的建设和日常管理工作；
4）、负责本区域相关合作单位的协调工作。
具体要求：
1.年龄35周岁以下，本科以上学历，营销、金融、管理、财务等相关专业优先；
2.有高端客户资源者优先，并需具备开拓高端客户的经验与能力；
3.具有市场营销工作经验和团队管理经验；
4.有客户资源或渠道资源和银行合作经验者优先；
5.具备证券从业资格（无证的须参与公司培训，取证后方可上岗）
3、考前培训班学员（人数不限：适合从业前的专业培训）
（备注：每年3月、6月、9月、12月参加国家证券从业考试时间）
我公司的考前培训时间于考试时间前两个月进行专业性培训，让你考试全程无忧。2012年4月11起接受报名。）
对于符合我公司经纪人招聘要求、有意向在证券行业发展但不具备证券从业资格证的优秀人员，我司将于每次证券从业考试前一个月开办培训班，针对性地培养优秀的证券经纪人。
具体要求：
1、对销售工作感兴趣，有志于在证券行业长期发展
2、金融、管理、财务或营销类相关专业优先
3、优秀的沟通协调能力及团队合作精神
对于完整参加全部培训课程，顺利通过考试的人员，面试后可以直接办理入职手续。
4、投资顾问助理：（人数：5至8人）
工作职责：
1）负责做好客户的投资偏好和风险偏好的调查。
2）负责办理与证券投资顾问客户《证券投资顾问服务协议》的签订工作。
3）负责证券投资顾问客户的日常服务工作，根据证券投资顾问客户的要求，提供经审核同意发布的投资组合建议和理财规划建议。
4）根据证券投资顾问总监、证券投资顾问团队长的安排，制作投资建议。
5）指导和培训营业部证券投资顾问助理。
6）及时向团队长及营业部反馈市场动态、客户需求及建议。
7）配合营销团队拓展客户，组织和主持营业部的投资报告会、理财讲座、股民学校活动等。
8）完成公司下达的业绩考核指标。
9）完成上级领导交代办理的其他任务。
任职要求：
1、学士及以上学历，年龄30岁以下，性别不限；
2、具备金融知识和良好的市场研究分析能力，熟悉理财业务规划；
3、具有较强的沟通能力、团队合作精神，能吃苦耐劳；
4、有强烈的责任感和风险控制意识；
5、具有证券投资咨询资格，无不良执业记录；
6、具有一定的高端客户资源者优先。
5、投资顾问：（人数：10人）
工作职责
1、负责做好客户的投资偏好和风险偏好的调查。
2、负责证券投资顾问客户的日常服务工作，根据证券投资顾问客户的要求，提供经审核同意发布的投资组合建议和理财规划建议。
3、根据证券投资顾问总监、证券投资顾问团队长的安排，制作投资建议。
4、指导和培训营业部证券投资顾问助理。
5、及时向团队长及营业部反馈市场动态、客户需求及建议。
6、配合营销团队拓展客户，组织和主持营业部的投资报告会、理财讲座、股民学校活动等。
7、完成公司下达的业绩考核指标。
8、完成上级领导交代办理的其他任务。
任职要求：
1、学士及以上学历，年龄30岁以下，性别不限；
2、具备金融知识和良好的市场研究分析能力，熟悉理财业务规划；
3、具有较强的沟通能力、团队合作精神，能吃苦耐劳；
4、有强烈的责任感和风险控制意识；
5、具有证券投资咨询资格，无不良执业记录；
6、具有一定的高端客户资源者优先。
6、市场拓展部经理
岗位职责：
1、根据公司整体营销战略，制定市场部工作计划和阶段任务目标，负责辖区内营销目标与计划的制订与实施，完成公司下达的各项工作任务；
2、负责营销团队招聘、培训和激励，提高团队营销服务能力，营造良好的团队氛围；
3、组织并策划营销活动，负责辖区内营销渠道开拓及维护工作，协助营销人员展业；
4、对营销团队进行日常规范管理，负责营销队伍的督导、协调、绩效考核和日常管理；
5、完成营业部及公司所安排的其他工作。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，金融、营销、管理类相关专业优先，具备证券从业资格；
2、具备2年以上营销团队管理和渠道开拓经验者优先；
3、敬业、责任心强，具有良好的沟通、协调管理能力；
4、条件优异或有其它相关资源者，可适当放宽条件。
7、客服部经理
职位描述:
制定客服部各种规章制度及优化客服部流程；领导并管理投资顾问、投资顾问助理、外呼中心人员、大堂经理等客服部员工日常工作，协调部门内部事务；制定公司高端客服年度、季度及月度计划，组织策划高级营销活动，开发高端市场；负责维护与拓展公司业务客户，为高端客户提供全方位金融理财服务，为客户实现资产保值增值，开拓市场与渠道发展；协调客服部、市场部及柜台业务部工作，为其他业务部门提供技术及业务支持。
任职要求：
（1）年龄在35岁以下，具有金融、经济、财会、管理等专业本科以上学历；
（2）具有在证券公司3年以上的管理经验，具有扎实的专业知识储备，具备较强的沟通管理能力者优先；
（3）具有广阔的人脉关系，参与过诸多高端客户策划与营销活动，；
（4）通过证券从业资格考试，取得证券投资咨询资格；
8、招聘培训与档案管理岗（1名）
岗位职责：
1、依据公司总部、营业部的经营管理决策和业务发展要求，收集、汇总各部门的招聘培训需求；
2、编制年度招聘培训计划，并组织落实、推进与执行，并根据实际执行情况进行调整；
3、具体负责建立和完善公司招聘、培训管理制度及流程，并督导执行；
4、负责营业部招聘、培训结果的跟踪考核与评估，完成各类报告的撰写与提报总部；
5、负责公司内部培训讲师团队及培训协调员队伍的建设与管理；
6、根据证券行业法律法规的要求，负责公司员工证券从业考试的考证、后续职业教育及年检培训工作；
7、协调所辖模块与公司内其他部门的工作关系，确保人力资源专业支持服务有效提供，积极配合业务部门开展工作。
任职要求：
1、经管类或人力资源专业优先；
2、本科及以上学历；
3、掌握办公软件、人力资源软件及网络的使用；
4、具备较强的语言表达、观察、逻辑推理、公关及应变能力；
5、能够准确地把握同行业的招聘资源，具备独立完成大型招聘工作的能力；
6、一年以上大型国有券商工作经验优先。
9、柜台业务岗
岗位职责：
（1）为客户办理各类柜台业务，展示公司良好的服务形象；
（2）管控经纪业务风险。
岗位要求：
（1）30岁以下，金融相关专业学士及以上学位；
（2）熟悉证券柜台业务流程，具有较强的风险控制能力和合规经营意识；
（3）良好的服务意识，为人诚信、敬业；
（4）具备证券从业资格证书。
来校时间地点 待定
招聘咨询电话：0769-22381869
简历接收邮箱：dgyyb@cmschina.com.cn
招商证券股份有限公司
东莞东城西路证券营业部
2012年4月
