干部奖惩制度

文章来源:公管青年网发布时间:2010-05-07 11:05:38浏览次数:

湘潭大学公共管理学院学生干部奖惩制度

第一章           总则

  第一条  为鼓励公共管理学院学生干部积极地工作,对学生干部工作和学习中作出优良成绩的学生干部给予奖励,以及对不良行为者给予惩处,充分激发学生干部工作热情,发挥学生干部的积极性和创造性,从而提高工作的效率。特根据湘潭大学公共管理学院学生干部管理制度》制定本制度。

  第二条  该制度适用于公共管理学院全体学生干部(包括校、院学生会干部,班、团干部,各社团干部,党支部干部等)。

第二章           奖励

第三条  奖励种类。主要为三种:

1、  精神奖励。包括颁发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。

2、  物质奖励。颁发各种奖品。

3、  工作鼓励。包括调升、调整工作等。

4、  除此之外,可根据具体情况对学生干部给予其它奖励。

第四条 奖励方式。

5、  嘉奖

6、  记功

7、  晋级

8、  授予荣誉称号

  第五条  有下列事迹之一的学生干部,经院学工办调查核实后,应给予一次奖励,其奖励种类根据绩效程度而定。

1、  超额和提前完成本年度工作计划,有显著成绩者。

2、  积极向学工办、学院提出各种合理建议,其建议被采纳者。

3、  除工作外,在学习上取得优良成绩者。

4、  维护学院各项制度,对各种违纪行为敢于制止、批评和揭发者。

5、  对社会做出贡献,社会工作优秀,为班级、学生会和学院赢得社会称赞者。

6、  团结关心同学,积极参与各项活动,获得同学老师称赞者。

7、  在自己工作中有独到之处,大胆创新者。

8、  具有其他功绩,学工办评定应给予奖励者。

第六条  奖励原则

1、  对学生干部的奖励要坚持客观、公正、公平原则。

2、  对学生干部的奖励要以精神奖励为主,鼓励学生干部不断奋发向上。

3、  奖励措施要符合学生干部愿望,奖励程度要与学生干部的贡献和成绩相匹配。

4、  对学生干部的奖励要做到及时、恰当,并认真听取多方面的意见。

第七条  奖励的审查手续

对学生干部的奖励,先由各班级、社团和学生会根据具体情况对各学生干部工作和学习情况进行调查,收集各种资料,并将拟定的名单提交学工办进行审核。

  第八条  奖励的核定与实施

公共管理学院学工办对上交的材料,结合该学生干部的平时表现和成绩进行最后审核。并确定最后名单和签发意见,实施奖励。

第三章           处分

  第九条  处分范围

凡违反组织中各种纪律和规章制度规定,对班级、学生会、学院造成不良影响者,均依照本规定给予严肃处理。

  第十条  处分原则

1、对学生干部的处分要做到客观、公正、公平。

  2、对学生干部的处分要遵循适度教育原则。

  3、对拟定给予处分的学生干部要进行实际调查,要有充足的理由确凿的根据。

5、  学生干部对纪律处分有申诉的权利。

第十一条  处分种类

1、  口头警告。学生干部初犯或犯小过失时,可由其所在的班级、社团、学生会、党支部或其它组织给予口头警告。

2、  书面警告。犯较大错误或屡犯而经口头警告不改者,可由学工办根据实际情况给予书面警告。

3、  记过。对屡犯严重错误或警告后再犯者,由学工办视情况给予记过处分。

4、  降级。对所犯过失造成严重危害者。

第十二条  处分规定

一、对违反下列纪律之一者,一经查出给予口头警告处分:

1、  一次开会迟到、缺席,在会上喧哗、打闹影响正常工作秩序者。

2、  工作中干私事,阅读与工作无关报刊杂志者。

3、  工作时间擅离岗位者。

4、  出席、参加各项会议和活动不按规定着装和佩带校徽者。

5、  经年终评定成绩不合格和未定时间完成工作任务者。

6、  其它相关情况。

二、有下列情况之一者,经学公办审查核实后,应给予书面警告:

1、  多次无正当理由开会迟到、缺席者。

2、  生活作风懒散,工作不积极,学习成绩差者。

3、  工作不负责,管理混乱,因过错造成不良影响者。

4、  其它相关情况。

三、有下列情形之一的学生干部经学公办审查核实后,应给予记过处分:

1、  多次违反班级、社团、学生会、党支部、学院等各种规章制度造成严重影响者。

2、  盗窃、赌博、打架斗殴者。

3、  拨弄是非,破坏团结,损害他人名誉,以致影响正常学习和工作秩序者。

4、  损害学校教学设备和仪器,破坏公共财务造成严重经济损失者。

5、  其它相关情形。

四、有下列情形之一者,经学公办审查核实后给予降级处分:

1、  煽动学生示威、游行、罢课,破坏校园稳定者。

2、  严重违反学校各种制度,造成严重社会影响者。

3、  屡次违反规定,屡教不改者。

4、  其它相关情形。

第十三条  处分的实施

各班,社团,学生会各部门、党支部根据客观实际情况和学年考评结果,客观、公正的对学生干部进行考评,并对如处分规定的学生干部给予相关处分。书面处分、记过和降级处分必须将拟定处分名单交学工办最后审核方能执行。

第十四条  处分的审查和执行

1、  口头警告直接由主管部门执行。如被审核确实应受到处分的学生干部将严格按照本制度实行及时处分。

2、  被审核给予处分的学生干部有申诉的权利。

3、  记过和降级处分必须详细记录在该学生干部的个人资料内,如其表现良好,视情况给予减轻或取消。

  第十五条  公共管理学院学生会组织部牵头负责奖励和处分的考评和实施,办公室、宣传部、学习部等相关部门协助参与奖励和处分的实施。

第四章           附则

第十六条  该制度由公共管理学院学工办负责解释。

第十七条  该制度自公布之日开始实施。

 

                                                                   公共管理学院学工办

                                                                   公共管理学院团委

                                                                   2009年十月